Ny inspiration til arbejdet med aktivering af ledige

Rådmanden for Sociale Forhold og Beskæftigelse i Aarhus Kommune, Kristian Würtz samt repræsentanter for Jobcenter Aarhus, Maria Haugen-Vestenaa og Trine Hanøy Flensted-Jensen, var på besøg hos Triscan til en snak om det mangeårige samarbejde og ny inspiration til aktivering af ledige.   

Samarbejdet mellem Aarhus Kommune/Jobcenter Aarhus og Triscan går mere end 15 år tilbage i tiden og siden etableringen har Triscan haft status af ”virksomhedscenter”. Her kan ledige få mulighed for at komme i jobprøvning på en rigtig arbejdsplads. Det er vigtigt at understrege, at arbejdet som udføres ikke koster danske arbejdspladser, da det er arbejdsopgaver der ellers ville blive udført af de udenlandske leverandører. I et virksomhedscenter bliver de ledige (kandidater) afklaret i et virksomhedsforløb, hvor der undervejs i forløbet også arbejdes med personens øvrige udfordringer. Denne praksis gør op med den hidtidige praksis, hvor ledige med særlige udfordringer skal gøres klar til arbejdsmarkedet, før de kommer i praktik hos en virksomhed. 

Servicekoordinator Jørn Kim Jensen bruger ca. 70% af sin arbejdstid som mentor i Triscans virksomhedscenter. Flere hundrede kandidater har været igennem et forløb hos Triscan og Jørn Kim Jensen vurderer, at hver tredje efterfølgende er kommet i arbejde – primært i flexjob. Aarhus Kommunes strategi med indsatsen er netop, at flere skal i flexjob frem for at leve et liv uden kontakt til arbejdsmarkedet. Inspireret af sit arbejde har Jørn Kim Jensen fået flere ideer til hvorledes forløbet kan tilpasses så endnu flere når i mål med efterfølgende at få et flexjob.   

Jørn Kim Jensen forklarer rådmand Kristian Würtz fra Aarhus kommune, Maria Haugen-Vestenaa og Trine Hanøy Flensted-Jensen fra Jobcenter Aarhus om hvilke typer arbejdsopgaver der eksempelvis udføres af kandidater i afklaringsforløb
 

I en tid med lav arbejdsløshed, har sammensætningen i gruppen af kandidater ændret sig. ”En større del end tidligere har aldrig været en del af arbejdsmarkedet og de personlige udfordringer hører til i den tunge del af skalaen”, fortæller Jørn Kim Jensen og fortsætter: ”Jeg bruger derfor rigtig meget tid på at få afstemt hvilke særlige arbejdsvilkår, det være sig nedsat arbejdstid, tempo, pauser o.a., der skal tages hensyn til ved den enkelte kandidat. Samtidig er det vigtigt for kandidaterne at forstå, at de arbejder på lige vilkår med virksomhedens øvrige medarbejdere. De skal også være klar over, hvilke krav og forventninger vi som arbejdsgiver har til dem, og hvilke muligheder vi som arbejdsplads kan tilbyde”.

I løbet af besøget hos Triscan støder Thomas til gruppen. Thomas, der er 34 år, startede i et forløb hos Triscan for 4 uger siden. For snart 5 år siden mistede Thomas sit fuldtidsarbejde efter at være endt ud i et stofmisbrug, der senere førte ham ud i en depression. Efter at være blevet stoffri og medicineret for depression og angst, forsøgte Thomas i et tidligere forløb hos Triscan at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Ambitionen var at blive klar til et fuldtidsarbejde i løbet af 13 uger, men sådan gik det desværre ikke. Thomas fik i stedet et tilbagefald, men er nu klar til et nyt forløb med en mere realistisk målsætning. ”Jeg er rigtig glad for at være tilbage og er blevet taget super godt imod. Det er så godt at have noget at stå op til i stedet for at sidde foran TV’et. Mit arbejde er tilrettelagt så jeg ikke skal tage stilling til for mange personer og arbejdsopgaverne er godt afstemte, men også udfordrende. Jeg ved nu, at mit misbrug har skadet mig psykisk, men jeg får nu den helt rigtige medicinske behandling og jeg har et meget mere realistisk billede af min egen situation. Aarhus Kommune og Triscan har virkeligt hjulpet mig rigtig meget og jeg får støtte hele vejen rundt”, fortæller Thomas.


Læs også:

Frisk start på et nyt arbejdsliv - nu også i Norge

Frisk start på et nyt arbejdsliv

En solstrålehistorie